根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总总监唐志强对新企业员工享受期盼与关切，对少年人我的成长、增长明确提出3点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，少年人要会感谢社会。少年人要谨慎，要脚蹬此次，要心怀感谢社会之力。感谢社会养父母，就都是付出工作上，报答孩子；感谢社会工业商家主，就都是作到忠城工业商家主，爱岗敬业爱岗，和工业商家主同甘共苦，暴荣辱与共。 其次，少年人要有讲奉献之勇。品牌当今地处转变之内，想要少年人有讲奉献拼搏进取精神，更好地起少年人活力充实、积极参与拼搏进取的特色，希望勇挑肩负重任，不亏欠父母、学院、集团的培养教育，经营本岗，真抓要敢担当，勤奋爱岗敬业；要要敢对战问题，不畏艰难；要严于律已，更好地起正传递正能量，弘扬传统文化正气，为品牌经济发展有所作为。有限品牌党委会镇长、监事会成员长董繁荣富强讲述了当前工作经济条件经济运行、企业主的的进步进步史、有限品牌的辉皇隐藏成就和的进步其优势，对新退休职工指出4点可能和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照讲究，还用勇敢转型升级。做为新上岗的工人，消费者要耐心学校相关行业规程、技术性准则和机构的规章制度处理的重要性制度处理的重要性，让规程、讲究和制度处理的重要性入脑深入人心，用规程、讲究引导好我的操作，用规程、准则构造好每个项个各分部分项目建设工程，用规程、讲究处理好每个项笔实惠行业，用规程、讲究管理业务好每个项项运营危害性。时要勇敢转型升级、很会转型升级，很会出现古人不会出现的间题、很会总的古人不会总的完成的生产经验。消费者在业务中，主要紧展开讨论机构进展，主动性自行地考量和探索世界业务中的常见间题，着力在每个人的职业处有所进阶。四是要段练效率，必须练习品格。大伙儿从从业于金融的工作中者孩子回身为从业于金融的工作中者各个企业公司员工，清爽、遐想与迷茫的想法交叠在的角色装换的工作中中，在这工作中中，大伙儿可以段练效率，以赶快能胜任工作中职位，重在练习品格，形成了正确无误往上的意义认知；要持续保持良好也要清醒的脑袋，扣好行业成长之路的第一位粒扣子，就不要被纷杂有难度的异常思想所性诱惑。要永远加大身体职业道德道德素质，加大廉洁奉公律己思想，知心存敬畏、存戒惧、守底限，心怀律己之情，常思贪欲之害，在在心里托起拒腐防变的劳固防线，在任何人情况发生下都需要经受得了四大考验，清清廉白做的那些人，干净净处事。大伙儿务必备控制人生是什么的新机遇，树立志存的艰苦奋斗学习目标，把自行树立变成 从业于金融的工作中者德才兼而有之的金牌金融人才，切无可因只图眼前利益而身陷泥淖，引响自行的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）